[서산=뉴스포탈] 윤용석 기자 = 서산시가 성과평가 기본계획을 확정하고 성과 창출 중심의 역동적인 책임행정 구현에 나섰다.

앞서 시는 지난 2월 성과관리 이행과제 발굴과 공무원들의 성과 중심 문화 조성을 목표로 ‘2024년 서산시 성과관리 지표 고도화 교육 및 워크숍’을 진행했으며, 397개 이행과제를 발굴 지난 3일 업무평가위원회 의결을 거쳐 성과평가 기본계획에 반영했다.

시에 따르면 시가 진행한 2월 직원 워크숍에는 45개 부서 300여 명의 공무원이 참석해 외부 전문가와 함께 성과 창출을 위한 전략적 접근법을 공유하고 위임사무, 공약사항, 2024년 주요업무 등을 중심으로 397개의 이행과제를 발굴했다.

최종 확정된 이행과제는 4개 관점, 15개 전략목표, 28개 성과목표, 88개 성과지표 등 전략체계와 연계했으며 시는 올해 부서장책임경영평가(5급) 운영, 직무성과계약제(4급 이상) 등을 통해 성과를 평가하게 된다.

시는 397개 이행과제를 부서장 책임경영평가, 읍‧면‧동장 책임경영평가, 보건지소‧보건진료소 평가, 수시 평가, 10대 성과사업 선정 등 분야로 구분해 관련 부서에 전달 했다.

시는 실질적인 성과 창출로 이어질 수 있도록 지속적인 성과과제 이행점검과 목표관리를 추진할 방침이다.

이완섭 시장은 "역동적이고 도전적인 과제를 바탕으로 각 분야의 성과를 가시적으로 창출할 수 있도록 열정을 갖고 추진해야 한다"며 "시민 중심의 행정 서비스 제공을 위해 극세척도(克世拓道)의 자세로 최선을 다하겠다“고 말했다.

한편 시는 평가 결과를 바탕으로 우수부서에 인센티브를 제공, 5급 이상 관리자 성과연봉 결정 등 각종 인사 운영에 반영할 예정이다.

 

 

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